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创业板十周年:资金活水激发创新活力 人民日报评头环监控上课走神:"金箍棒"或"紧箍咒"?:林志玲婚宴遭抵制

2019年11月17日 15:44 来源: 世界斯诺克协会

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对于百度来说,改造竞价排名的商业模式显然是个非常困难的过程,特别是目前百度有将近20万的企业级用户。这一改变还需要漫长的时间。对于有媒体传闻的东风汽车(,咨询)公司与中国第一汽车集团公司酝酿合并事项,东风汽车5月6日晚间公告,东风汽车公司未得到来自于任何政府部门有关该事项的书面或口头的资讯、未向任何部门表示过此类意向,东风汽车公司董事会亦未研究相关合并事宜。泛标签 :为什么我说他们对广东企业现状非常了解,广州乃至于广东是中国中小企业发展一个具有引导性作用,他们具有非常鲜明的特征。三代富人,第一代就是80年—90年前靠体力成为富人的,就是开工厂、开餐馆等等,90年代靠脑力做贸易,现在肯定要靠创新,在体力和脑力基础上融入资本。也就是说中小企业如果跟资本的结合才可以在现在这个阶段发展的最快,所以我们看中国在近20年经历了两次金融危机,一次是亚洲金融危机,那是对广州中小企业打击比较大。但是也可以看到十年以后的金融危机,我们同样在报纸上看到了东莞,看到了很多广东、东莞企业倒闭了,但是我们同样看到了很多的天使投资人的诞生,他们是主动性倒闭。本身中国制造在金融危机没有到来之前,他们已经在思考转型的问题,所以刚好在这个时候他主动性的把公司做转型,以倒闭等方式。在现在这个阶段,广州以及广东中小企业下一发展怎么办?肯定是创新与资本融合,我觉得这两点对于现在的企业家来讲肯定要思考的,所以说这个也是我们DEMO CHINA创新中国2009核心精神,我们倡导就是创新,只有创新企业才会有竞争力,只有资本企业发展才会有动力,这个也是《创业邦》杂志把美国的一个非常经典的项目秀的节目DEMO引入中国,让企业成为这个舞台的主角,使他们和众多投资人有一个非常良好的互动和对接,不单单是他们产品和商业模式,给投资人和给在座的企业,也就是未来潜在合作方,有一个非常好的展示,同样也可以和投资人在洽谈过程当中获得投资的资本。所以我也希望咱们广州的参赛企业也好,在座的听会企业家也好,都可以抓住这个时间跟投资人很好的接触,这也是一个学习的过程,与资本交流的过程,我们也希望这个活动能对于在座每个人有思想上的提升,这个就是我们做这个活动的目的,谢谢大家。 在他看来,Uber、滴滴快的、神州等竞争对手各自的路子都不太一样。Uber要做on-demand平台,围绕用户的多元化需求进行服务;滴滴快的要做一个综合的出行平台,聚合大量出行方式,成为最大的出行入口;神州要做安全的互联网专车服务。 【总】【之】【,】【我】【感】【到】【新】【时】【期】【广】【东】【不】【仅】【要】【落】【实】【好】【中】【央】【《】【意】【见】【》】【精】【神】【,】【而】【且】【要】【继】【续】【探】【索】【创】【新】【,】【争】【取】【在】【政】【协】【工】【作】【制】【度】【创】【新】【上】【为】【国】【家】【提】【供】【范】【例】【。】 【1】【9】【8】【5】【年】【,】【叶】【玉】【卿】【在】【荣】【获】【“】【亚】【洲】【小】【姐】【”】【季】【军】【之】【后】【开】【始】【签】【约】【亚】【视】【,】【但】【几】【年】【来】【事】【业】【丝】【毫】【不】【见】【起】【色】【。】【1】【9】【9】【1】【年】【,】【叶】【玉】【卿】【终】【于】【横】【下】【心】【来】【一】【连】【拍】【摄】【了】【《】【情】【不】【自】【禁】【》】【、】【《】【我】【为】【卿】【狂】【》】【、】【《】【卿】【本】【佳】【人】【》】【三】【部】【激】【情】【电】【影】【,】【终】【于】【一】【脱】【成】【名】【,】【一】【度】【成】【为】【当】【时】【风】【头】【最】【强】【劲】【的】【女】【星】【,】【也】【因】【此】【,】【叶】【玉】【卿】【开】【始】【顺】【利】【跻】【身】【香】【港】【一】【线】【女】【星】【行】【列】【。】【在】【经】【过】【几】【年】【的】【转】【型】【期】【之】【后】【,】【叶】【玉】【卿】【终】【于】【走】【上】【了】【正】【规】【,】【广】【受】【影】【迷】【喜】【爱】【。】【1】【9】【9】【6】【年】【,】【2】【9】【岁】【的】【叶】【玉】【卿】【突】【然】【宣】【布】【息】【影】【,】【转】【而】【嫁】【给】【富】【商】【胡】【兆】【明】【,】【从】【此】【在】【家】【相】【夫】【教】【子】【。】 SM公司同时表示,此次能够打破历史惯例,也是因为张艺兴用他的真诚和诚信,赢得了公司的信任。希望通过此次张艺兴个人工作室的设立,能够为后面艺人遵守合约精神打下良好基础。而张艺兴也表示,愿意将自己中国的资源和影响力辅助SM公司,促进公司的成长和中韩文化的交流发展。 人们佩服周恩来的精力和记忆力,以为他每天吃什么山珍海味,或服用强身壮体的营养补品,益寿延命的“灵丹妙药”。上世纪60年代末,周恩来已届七十高龄,有些来华的国际友人询问周恩来有什么长寿的“养生秘诀”。周恩来答道:“我是一个中国人,当然是按东方人的习惯生活。”少年时期的周恩来离开淮安,随伯父周贻庚去东北上学。环境和生活条件的变化,使他不太习惯,他下决心锻炼自己的身体。他每天很早起来跑步,风雨无阻地坚持了三年之久,后来他的身体果然壮实了。建国后,他动情地向辽宁大学学生回忆在东北的生活,说:“我身体这样好,感谢你们东北的高粱米饭、大风、黄土,给了我很大的锻炼。” 固定标签 :郑泽峰:我们经过在人才招聘行业三年的摸索,目前人才网站上是封闭式,要付钱才可以发布。导致招聘信息量是有限的积累,比如说中华英才网需要通过几千个销售人员去积累招聘信息,进而影响到求职者对人才网站体验。因为对于求职者来讲希望在这里获得更多的招聘信息,这个需求在目前人才网站里面都是满足不了的,这是他们的瓶颈。目前几大招聘网站模式通过几千个销售人员把复合招聘信息放到网站上面,通过广告把人拉过来,不是内生的机制。互联网面对企业收费有两种,一种是商务收费就是阿里巴巴,另外一种就是人才网站招聘的服务。阿里巴巴08年年报会员有4000万个,而国内最大的招聘网站前程无忧积累到的会员不到100万个。所以我觉得市场是可以把蛋糕做的更大,你在这里面才可以拿到更大的比例,而不是按照原来的模式用封闭的模式运营模式信息,这个是目前整个网络招聘市场面临最根本的问题。他们为什么不敢这么去做?其实我们也经历过这样的过程,我们今年在3月份的时候,收入本身一个月可以达到10万元,在百才招聘老模式里面。我们当时做了一个决定全部免费,之后收入急剧下降到1万元。大家可能会问一个问题,中华英才、前程无忧是否可以免费?我觉得我们当时小企业作出这个决定都很困难,不要说他们,这是这个行业最根本的问题还是封闭,还不是开放产品服务形态,导致市场越做越小。 到 搜索结果少了链接,这并不能证明百度进行了垄断行为。只有证明了百度进行了人工干预,才能证明百度垄断,这得在百度的后台查。 郑泽峰:我们经过在人才招聘行业三年的摸索,目前人才网站上是封闭式,要付钱才可以发布。导致招聘信息量是有限的积累,比如说中华英才网需要通过几千个销售人员去积累招聘信息,进而影响到求职者对人才网站体验。因为对于求职者来讲希望在这里获得更多的招聘信息,这个需求在目前人才网站里面都是满足不了的,这是他们的瓶颈。目前几大招聘网站模式通过几千个销售人员把复合招聘信息放到网站上面,通过广告把人拉过来,不是内生的机制。互联网面对企业收费有两种,一种是商务收费就是阿里巴巴,另外一种就是人才网站招聘的服务。阿里巴巴08年年报会员有4000万个,而国内最大的招聘网站前程无忧积累到的会员不到100万个。所以我觉得市场是可以把蛋糕做的更大,你在这里面才可以拿到更大的比例,而不是按照原来的模式用封闭的模式运营模式信息,这个是目前整个网络招聘市场面临最根本的问题。他们为什么不敢这么去做?其实我们也经历过这样的过程,我们今年在3月份的时候,收入本身一个月可以达到10万元,在百才招聘老模式里面。我们当时做了一个决定全部免费,之后收入急剧下降到1万元。大家可能会问一个问题,中华英才、前程无忧是否可以免费?我觉得我们当时小企业作出这个决定都很困难,不要说他们,这是这个行业最根本的问题还是封闭,还不是开放产品服务形态,导致市场越做越小。 到 搜索结果少了链接,这并不能证明百度进行了垄断行为。只有证明了百度进行了人工干预,才能证明百度垄断,这得在百度的后台查。 【郑】【泽】【峰】【:】【我】【们】【经】【过】【在】【人】【才】【招】【聘】【行】【业】【三】【年】【的】【摸】【索】【,】【目】【前】【人】【才】【网】【站】【上】【是】【封】【闭】【式】【,】【要】【付】【钱】【才】【可】【以】【发】【布】【。】【导】【致】【招】【聘】【信】【息】【量】【是】【有】【限】【的】【积】【累】【,】【比】【如】【说】【中】【华】【英】【才】【网】【需】【要】【通】【过】【几】【千】【个】【销】【售】【人】【员】【去】【积】【累】【招】【聘】【信】【息】【,】【进】【而】【影】【响】【到】【求】【职】【者】【对】【人】【才】【网】【站】【体】【验】【。】【因】【为】【对】【于】【求】【职】【者】【来】【讲】【希】【望】【在】【这】【里】【获】【得】【更】【多】【的】【招】【聘】【信】【息】【,】【这】【个】【需】【求】【在】【目】【前】【人】【才】【网】【站】【里】【面】【都】【是】【满】【足】【不】【了】【的】【,】【这】【是】【他】【们】【的】【瓶】【颈】【。】【目】【前】【几】【大】【招】【聘】【网】【站】【模】【式】【通】【过】【几】【千】【个】【销】【售】【人】【员】【把】【复】【合】【招】【聘】【信】【息】【放】【到】【网】【站】【上】【面】【,】【通】【过】【广】【告】【把】【人】【拉】【过】【来】【,】【不】【是】【内】【生】【的】【机】【制】【。】【互】【联】【网】【面】【对】【企】【业】【收】【费】【有】【两】【种】【,】【一】【种】【是】【商】【务】【收】【费】【就】【是】【阿】【里】【巴】【巴】【,】【另】【外】【一】【种】【就】【是】【人】【才】【网】【站】【招】【聘】【的】【服】【务】【。】【阿】【里】【巴】【巴】【0】【8】【年】【年】【报】【会】【员】【有】【4】【0】【0】【0】【万】【个】【,】【而】【国】【内】【最】【大】【的】【招】【聘】【网】【站】【前】【程】【无】【忧】【积】【累】【到】【的】【会】【员】【不】【到】【1】【0】【0】【万】【个】【。】【所】【以】【我】【觉】【得】【市】【场】【是】【可】【以】【把】【蛋】【糕】【做】【的】【更】【大】【,】【你】【在】【这】【里】【面】【才】【可】【以】【拿】【到】【更】【大】【的】【比】【例】【,】【而】【不】【是】【按】【照】【原】【来】【的】【模】【式】【用】【封】【闭】【的】【模】【式】【运】【营】【模】【式】【信】【息】【,】【这】【个】【是】【目】【前】【整】【个】【网】【络】【招】【聘】【市】【场】【面】【临】【最】【根】【本】【的】【问】【题】【。】【他】【们】【为】【什】【么】【不】【敢】【这】【么】【去】【做】【?】【其】【实】【我】【们】【也】【经】【历】【过】【这】【样】【的】【过】【程】【,】【我】【们】【今】【年】【在】【3】【月】【份】【的】【时】【候】【,】【收】【入】【本】【身】【一】【个】【月】【可】【以】【达】【到】【1】【0】【万】【元】【,】【在】【百】【才】【招】【聘】【老】【模】【式】【里】【面】【。】【我】【们】【当】【时】【做】【了】【一】【个】【决】【定】【全】【部】【免】【费】【,】【之】【后】【收】【入】【急】【剧】【下】【降】【到】【1】【万】【元】【。】【大】【家】【可】【能】【会】【问】【一】【个】【问】【题】【,】【中】【华】【英】【才】【、】【前】【程】【无】【忧】【是】【否】【可】【以】【免】【费】【?】【我】【觉】【得】【我】【们】【当】【时】【小】【企】【业】【作】【出】【这】【个】【决】【定】【都】【很】【困】【难】【,】【不】【要】【说】【他】【们】【,】【这】【是】【这】【个】【行】【业】【最】【根】【本】【的】【问】【题】【还】【是】【封】【闭】【,】【还】【不】【是】【开】【放】【产】【品】【服】【务】【形】【态】【,】【导】【致】【市】【场】【越】【做】【越】【小】【。】 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【郑】【泽】【峰】【:】【我】【们】【经】【过】【在】【人】【才】【招】【聘】【行】【业】【三】【年】【的】【摸】【索】【,】【目】【前】【人】【才】【网】【站】【上】【是】【封】【闭】【式】【,】【要】【付】【钱】【才】【可】【以】【发】【布】【。】【导】【致】【招】【聘】【信】【息】【量】【是】【有】【限】【的】【积】【累】【,】【比】【如】【说】【中】【华】【英】【才】【网】【需】【要】【通】【过】【几】【千】【个】【销】【售】【人】【员】【去】【积】【累】【招】【聘】【信】【息】【,】【进】【而】【影】【响】【到】【求】【职】【者】【对】【人】【才】【网】【站】【体】【验】【。】【因】【为】【对】【于】【求】【职】【者】【来】【讲】【希】【望】【在】【这】【里】【获】【得】【更】【多】【的】【招】【聘】【信】【息】【,】【这】【个】【需】【求】【在】【目】【前】【人】【才】【网】【站】【里】【面】【都】【是】【满】【足】【不】【了】【的】【,】【这】【是】【他】【们】【的】【瓶】【颈】【。】【目】【前】【几】【大】【招】【聘】【网】【站】【模】【式】【通】【过】【几】【千】【个】【销】【售】【人】【员】【把】【复】【合】【招】【聘】【信】【息】【放】【到】【网】【站】【上】【面】【,】【通】【过】【广】【告】【把】【人】【拉】【过】【来】【,】【不】【是】【内】【生】【的】【机】【制】【。】【互】【联】【网】【面】【对】【企】【业】【收】【费】【有】【两】【种】【,】【一】【种】【是】【商】【务】【收】【费】【就】【是】【阿】【里】【巴】【巴】【,】【另】【外】【一】【种】【就】【是】【人】【才】【网】【站】【招】【聘】【的】【服】【务】【。】【阿】【里】【巴】【巴】【0】【8】【年】【年】【报】【会】【员】【有】【4】【0】【0】【0】【万】【个】【,】【而】【国】【内】【最】【大】【的】【招】【聘】【网】【站】【前】【程】【无】【忧】【积】【累】【到】【的】【会】【员】【不】【到】【1】【0】【0】【万】【个】【。】【所】【以】【我】【觉】【得】【市】【场】【是】【可】【以】【把】【蛋】【糕】【做】【的】【更】【大】【,】【你】【在】【这】【里】【面】【才】【可】【以】【拿】【到】【更】【大】【的】【比】【例】【,】【而】【不】【是】【按】【照】【原】【来】【的】【模】【式】【用】【封】【闭】【的】【模】【式】【运】【营】【模】【式】【信】【息】【,】【这】【个】【是】【目】【前】【整】【个】【网】【络】【招】【聘】【市】【场】【面】【临】【最】【根】【本】【的】【问】【题】【。】【他】【们】【为】【什】【么】【不】【敢】【这】【么】【去】【做】【?】【其】【实】【我】【们】【也】【经】【历】【过】【这】【样】【的】【过】【程】【,】【我】【们】【今】【年】【在】【3】【月】【份】【的】【时】【候】【,】【收】【入】【本】【身】【一】【个】【月】【可】【以】【达】【到】【1】【0】【万】【元】【,】【在】【百】【才】【招】【聘】【老】【模】【式】【里】【面】【。】【我】【们】【当】【时】【做】【了】【一】【个】【决】【定】【全】【部】【免】【费】【,】【之】【后】【收】【入】【急】【剧】【下】【降】【到】【1】【万】【元】【。】【大】【家】【可】【能】【会】【问】【一】【个】【问】【题】【,】【中】【华】【英】【才】【、】【前】【程】【无】【忧】【是】【否】【可】【以】【免】【费】【?】【我】【觉】【得】【我】【们】【当】【时】【小】【企】【业】【作】【出】【这】【个】【决】【定】【都】【很】【困】【难】【,】【不】【要】【说】【他】【们】【,】【这】【是】【这】【个】【行】【业】【最】【根】【本】【的】【问】【题】【还】【是】【封】【闭】【,】【还】【不】【是】【开】【放】【产】【品】【服】【务】【形】【态】【,】【导】【致】【市】【场】【越】【做】【越】【小】【。】 到 【搜】【索】【结】【果】【少】【了】【链】【接】【,】【这】【并】【不】【能】【证】【明】【百】【度】【进】【行】【了】【垄】【断】【行】【为】【。】【只】【有】【证】【明】【了】【百】【度】【进】【行】【了】【人】【工】【干】【预】【,】【才】【能】【证】【明】【百】【度】【垄】【断】【,】【这】【得】【在】【百】【度】【的】【后】【台】【查】【。】 郑泽峰:我们经过在人才招聘行业三年的摸索,目前人才网站上是封闭式,要付钱才可以发布。导致招聘信息量是有限的积累,比如说中华英才网需要通过几千个销售人员去积累招聘信息,进而影响到求职者对人才网站体验。因为对于求职者来讲希望在这里获得更多的招聘信息,这个需求在目前人才网站里面都是满足不了的,这是他们的瓶颈。目前几大招聘网站模式通过几千个销售人员把复合招聘信息放到网站上面,通过广告把人拉过来,不是内生的机制。互联网面对企业收费有两种,一种是商务收费就是阿里巴巴,另外一种就是人才网站招聘的服务。阿里巴巴08年年报会员有4000万个,而国内最大的招聘网站前程无忧积累到的会员不到100万个。所以我觉得市场是可以把蛋糕做的更大,你在这里面才可以拿到更大的比例,而不是按照原来的模式用封闭的模式运营模式信息,这个是目前整个网络招聘市场面临最根本的问题。他们为什么不敢这么去做?其实我们也经历过这样的过程,我们今年在3月份的时候,收入本身一个月可以达到10万元,在百才招聘老模式里面。我们当时做了一个决定全部免费,之后收入急剧下降到1万元。大家可能会问一个问题,中华英才、前程无忧是否可以免费?我觉得我们当时小企业作出这个决定都很困难,不要说他们,这是这个行业最根本的问题还是封闭,还不是开放产品服务形态,导致市场越做越小。 到 搜索结果少了链接,这并不能证明百度进行了垄断行为。只有证明了百度进行了人工干预,才能证明百度垄断,这得在百度的后台查。 {干扰优化内容1} 到 {干扰优化内容20} 说明【那】【么】【究】【竟】【这】【场】【移】【动】【I】【M】【领】【域】【里】【的】【一】【场】【匿】【名】【试】【验】【会】【不】【会】【成】【功】【呢】【,】【我】【们】【来】【从】【玩】【法】【,】【商】【业】【模】【式】【和】【创】【业】【三】【个】【维】【度】【把】【两】【者】【对】【比】【一】【下】【吧】【。】 【郝】【纯】【:】【“】【立】【白】【”】【不】【但】【只】【设】【一】【个】【关】【键】【字】【,】【相】【关】【系】【列】【设】【计】【有】【上】【百】【种】【。】【这】【样】【数】【据】【抓】【取】【比】【较】【准】【确】【,】【现】【在】【“】【立】【白】【”】【用】【我】【们】【系】【统】【大】【概】【有】【半】【年】【时】【间】【,】【跟】【所】【有】【系】【统】【相】【比】【较】【我】【们】【数】【据】【是】【相】【对】【比】【较】【准】【确】【的】【,】【现】【在】【“】【霸】【王】【追】【风】【产】【品】【”】【也】【在】【勇】【我】【们】【的】【产】【品】【,】【因】【为】【他】【们】【跟】【很】【多】【同】【行】【在】【比】【较】【,】【我】【们】【系】【统】【还】【算】【国】【内】【比】【较】【优】【秀】【的】【。】 【郑】【泽】【峰】【:】【我】【们】【经】【过】【在】【人】【才】【招】【聘】【行】【业】【三】【年】【的】【摸】【索】【,】【目】【前】【人】【才】【网】【站】【上】【是】【封】【闭】【式】【,】【要】【付】【钱】【才】【可】【以】【发】【布】【。】【导】【致】【招】【聘】【信】【息】【量】【是】【有】【限】【的】【积】【累】【,】【比】【如】【说】【中】【华】【英】【才】【网】【需】【要】【通】【过】【几】【千】【个】【销】【售】【人】【员】【去】【积】【累】【招】【聘】【信】【息】【,】【进】【而】【影】【响】【到】【求】【职】【者】【对】【人】【才】【网】【站】【体】【验】【。】【因】【为】【对】【于】【求】【职】【者】【来】【讲】【希】【望】【在】【这】【里】【获】【得】【更】【多】【的】【招】【聘】【信】【息】【,】【这】【个】【需】【求】【在】【目】【前】【人】【才】【网】【站】【里】【面】【都】【是】【满】【足】【不】【了】【的】【,】【这】【是】【他】【们】【的】【瓶】【颈】【。】【目】【前】【几】【大】【招】【聘】【网】【站】【模】【式】【通】【过】【几】【千】【个】【销】【售】【人】【员】【把】【复】【合】【招】【聘】【信】【息】【放】【到】【网】【站】【上】【面】【,】【通】【过】【广】【告】【把】【人】【拉】【过】【来】【,】【不】【是】【内】【生】【的】【机】【制】【。】【互】【联】【网】【面】【对】【企】【业】【收】【费】【有】【两】【种】【,】【一】【种】【是】【商】【务】【收】【费】【就】【是】【阿】【里】【巴】【巴】【,】【另】【外】【一】【种】【就】【是】【人】【才】【网】【站】【招】【聘】【的】【服】【务】【。】【阿】【里】【巴】【巴】【0】【8】【年】【年】【报】【会】【员】【有】【4】【0】【0】【0】【万】【个】【,】【而】【国】【内】【最】【大】【的】【招】【聘】【网】【站】【前】【程】【无】【忧】【积】【累】【到】【的】【会】【员】【不】【到】【1】【0】【0】【万】【个】【。】【所】【以】【我】【觉】【得】【市】【场】【是】【可】【以】【把】【蛋】【糕】【做】【的】【更】【大】【,】【你】【在】【这】【里】【面】【才】【可】【以】【拿】【到】【更】【大】【的】【比】【例】【,】【而】【不】【是】【按】【照】【原】【来】【的】【模】【式】【用】【封】【闭】【的】【模】【式】【运】【营】【模】【式】【信】【息】【,】【这】【个】【是】【目】【前】【整】【个】【网】【络】【招】【聘】【市】【场】【面】【临】【最】【根】【本】【的】【问】【题】【。】【他】【们】【为】【什】【么】【不】【敢】【这】【么】【去】【做】【?】【其】【实】【我】【们】【也】【经】【历】【过】【这】【样】【的】【过】【程】【,】【我】【们】【今】【年】【在】【3】【月】【份】【的】【时】【候】【,】【收】【入】【本】【身】【一】【个】【月】【可】【以】【达】【到】【1】【0】【万】【元】【,】【在】【百】【才】【招】【聘】【老】【模】【式】【里】【面】【。】【我】【们】【当】【时】【做】【了】【一】【个】【决】【定】【全】【部】【免】【费】【,】【之】【后】【收】【入】【急】【剧】【下】【降】【到】【1】【万】【元】【。】【大】【家】【可】【能】【会】【问】【一】【个】【问】【题】【,】【中】【华】【英】【才】【、】【前】【程】【无】【忧】【是】【否】【可】【以】【免】【费】【?】【我】【觉】【得】【我】【们】【当】【时】【小】【企】【业】【作】【出】【这】【个】【决】【定】【都】【很】【困】【难】【,】【不】【要】【说】【他】【们】【,】【这】【是】【这】【个】【行】【业】【最】【根】【本】【的】【问】【题】【还】【是】【封】【闭】【,】【还】【不】【是】【开】【放】【产】【品】【服】【务】【形】【态】【,】【导】【致】【市】【场】【越】【做】【越】【小】【。】 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